Como abogados de compensación de trabajadores ayudamos a gente honesta y trabajadora a recibir la compensación y el tratamiento que merecen después de una lesión de trabajo. No trate de manejar su caso sólo. Llame a nuestras oficinas para una consulta gratuita en inglés o español. Hablamos español. Si usted necesita hablar con un abogado, llámenos hoy. No importa a qué tipo lesiones que está enfrentando, tiene que saber los hechos. Hemos estado ayudando a personas de Carolina entender sus derechos y buscar a justicia desde 1957. Somos agresivos, bien informados y compasivos – y ganamos los casos.

Proporcionamos representación agresiva para temas de compensaciones de trabajadores en inglés y español. Manejamos también otros casos relacionados con horas y salarios.

Cuando llamarnos
Hay muchos escenarios de compensaciones laborales en que somos capaces de ofrecer asesoramiento o intervención, como cuando:
Su compañía de seguro niega sus beneficios.
No hay tratamiento médico.
La atención o beneficios nunca llegaron.
Su empleador se niega a que usted se lastimó en el trabajo.
Se les ha pedido que dé una declaración o depósito.

Acerca de la Compensación de trabajadores
La compensación de trabajadores ha existido en Carolina del norte desde 1929. Está diseñada para volver a trabajar y asegurar que le paguen un salario mientras se recupera. A su vez, su empleador está protegido de pleitos y responsabilidad civil.

¿Herido en el trabajo? Siga estos 5 pasos
Si usted se lastima en el trabajo:

1. Busque atención médica inmediatamente si es una lesión grave. Esto puede ser un proveedor en el sitio, uno designado por su empleador, un médico de familia o la sala de emergencias. Mantenga registros de cualquier tratamiento, mirando los nombres de los doctores y recibos.
2. Dar sólo amplios detalles del incidente para evitar decir algo que podría funcionar contra usted más tarde. Las declaraciones Inocentes formuladas en el calor del momento pueden utilizarse contra usted. Asegúrese de mencionar que el incidente ocurrió en el trabajo y dar a los proveedores de tratamiento el nombre de su empleador.
3. Deje que su empleador sepa sobre la lesión y sea claro en que sucedió en el trabajo. Solicite por escrito que su empleador cubra el costo de cualquier tratamiento. La ley le da 30 días para hacerlo. Si no puede hacerlo usted mismo, pida ayuda a un familiar o amigo de confianza.
4. No hable con una compañía de seguros hasta que haya tenido la oportunidad de hablar con un abogado. Es mejor que su abogado esté a su lado cuando se realice cualquier declaración en el registro.
5. Siga las indicaciones de su médico para que se recupere correctamente.

No hacerlo puede poner en peligro cualquier reclamación que puede usted quiera hacer.

Negación de reclamos
Si se le niega el reclamo de compensación de trabajadores, usted debe buscar asesoría legal. Si un abogado de la compañía de seguros quiere hablar con usted o tomar una declaración o deposición, busque representación para la reunión. Tener un abogado le puede asegurar que tiene el apoyo necesario y conocimientos para asegurarse de que no se hace nada injustamente, ya que el sistema no está configurado para aliarse con sus intereses.

workers' comp AttorneyDiscapacidad
Si su lesión lo deja deshabilitado, está en facultad de buscar compensación y salarios parciales. Dependerá de la cantidad que reciba el grado de su discapacidad. Las clasificaciones de discapacidad incluyen:
Incapacidad temporal parcial
Incapacidad total temporal
Incapacidad permanente parcial
Incapacidad total permanente

Si su empleador trata de ponerlo a trabajar muy pronto, se niega a dejarlo que vuelva a trabajar, u ofrece un reemplazo de posición que usted no encuentra conveniente, pida asesoría a un abogado de compensación de trabajadores.

Consultas iniciales gratis
Su consulta con un abogado en la firma Olive es sin costo para usted. Le instamos a buscar un consejo antes de dar cualquier declaración a un ajustador de seguros. Si le ayudamos con su caso, usted puede estar seguro de que va a obtener representación experimentada y agresiva. También manejamos casos de horas y salarios.

Llámenos si necesita a un abogado compensación laboral en Charlotte, Raleigh, Asheville.

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